あおり運転なんて一発免停で良い
こんにちは
常磐自動車道でのあおり運転をして暴力をした件で逮捕状が出たようです
常磐道「あおり運転」で指名手配＝傷害容疑、４３歳男に逮捕状－茨城県警 (時事通信社)
そもそももっと前から捕まえるべきでしょ
あおり運転なんていうイキリの典型みたいな行為は事故が起きたら責任を10:0で良いし、そもそも危険運転なんとかで免停で良い
これに反論する人なんていないんだから、あおり運転の定義付けをして法整備をもっとすべきだった
一例が出たことにより
これであおり運転にリスクがあることが分かるため(通常出なくても分かるけど)、こういった例は減るでしょう
けれど、今回のケースはあおり運転の他に普通に暴行もあるため少し心配はあります
暴行によっての逮捕状ならばあおり運転自体だけでは捕まらないからです
もっともあおり運転なんてする人がリスクを考えてるとは思い難いですが…
では
あ、N国党っち、お疲れー
こんにちは
政府がNHKの受信契約をしたものは支払う義務があるとの答弁書を決定したようです
Ｎ国・立花党首が“受信料は義務”政府答弁に反発 - 芸能社会 - SANSPO.COM（サンスポ）
NHK壊せるんですか？
そもそもこんなワンイシューの怪しさ満点の党が議席を取っていること自体がおかしいですね
おそらくここに投票した人はもう忘れていると思いますが、こんな党に税金が助成金として払われたこと自体にイラつきます
ワンイシューの根本のそれに対して、何もできないのが確定してしまったら今後どうするのでしょう？
司法まで行って無理だったらどうすんの？
立法は払うべきという結論を出したようです
司法が決めることと言っているようですが、これもNGだったらどうするのでしょう？
何もやることないまま過ごすんですかね？即刻やめて欲しいし、なんだったら助成金返して欲しいです、そして今後表に出てこないで欲しいです
こういう事があるからダメ
こんなしょーもない党に投票してはいけません
入れるところがないというのは間違いなく調べていないからです
今はスマホでも政党名を入れればどういう党なのか分かるのだから、入れるところがないは言い訳に過ぎません
税金や法律など、自分の今後の生活に必要なことを決めるのが行政なので、きちんと調べて投票に行きましょう
ついでに、もうこの人のニュースいりません
誰も注目してないからマスコミもいい加減お金で動くのやめて欲しいです
では
こんなに派手なストライキは珍しいですね
こんにちは
佐野サービスエリア(上り)で、フードコート等が営業停止になっているようです
運営会社内でのゴタゴタ
社長の経営方針や部長や支配人の解雇に対するストライキのようです
従業員の方々はこれまでこの業務に携わっているので、このシーズンにどれだけの利用客がいるのか、また佐野SAに対してどれだけの期待があるのかよく知っていることでしょう
しかしながらそれでも決行されたストライキ、これは想像を超える大変なことが起きたと思われます
日本でストライキは目新しい
滅多なことではニュースにならないのかストライキ自体が起こらないのか分かりませんが、ニュースとしてストライキが起こるのは珍しいです
しかしこのやり方は世界でもまっとうな権力に対する対抗方法であると思います、社長、経営陣はその立場にあるだけであり、実際に業務を行っているのは当然ながら従業員です、そして会社は株主のものです
つまり社長、経営陣というのは会社を運営するための責任者であるので、その決定により従業員が業務を行うに当たって不都合が出るのは問題外
会社として利益を上げるのが目的なのに、実際に業務をする従業員がやりにくい運営をすることは矛盾しており、ただの経営方針のミスであると言えます
しかしながら従業員は雇われている身であり、権力は社長、経営者にあるため逆らえば首・降格・減給などなど上からマウント出来ます
それに対する対抗策としてストライキがあります、これは従業員側にも何らかの影響があるので最終手段であると言えます
ストライキは最終手段
それなのにその手段を取らせた社長、経営陣がどんな経営方針を取ったのか？
従業員みんなでストライキしたと決行したと仮定すると、これは経営方針が間違っている可能性が非常に高く（社長、経営陣より従業員の方がはるかに人数が多い）、誰かしら責任が発生するでしょう
恐らく近日中に会社から声明があると思うので、要チェックですね
では
これも表現の自由の問題ですかね？
こんにちは
ヤジ飛ばすってのは特に意味がないと思うんですがどうなんでしょう？
ヤジは自由だけれども
ヤジは自由ですけれども、ヤジ飛ばしてもどうもならないし個人的には怖い集団というイメージがあります
おそらくこの認識は一般的にそう遠からずだと思います
だとした場合、そういった行為は暴動のような危険な状況に切り替わる可能性があると予測できます
それは本当に暴動になるのか？
これは勝手で極論のような考えですが、このケースのような多くの人が集まった場所で、暴動が起きた場合多くの人が犠牲に会う可能性があり、警察として事前に止めるというのは、ある種警察としての職務の一つです
だとしたら無条件で問題というのもおかしな話かなと思います
他にも意見を出す方法はあるのに安直なヤジを選んだことが問題なのかな？と思います
忘れてはいけないのは、どんな意見でも小さな意見でも「ある」ということです
これを採択されるかは別ですが(マイノリティを採択されるということは、マジョリティが採択されないということになるため)、「ある」ならば無視してはいけないということを忘れてはなりません
しかしそれを採択されないこと自体に怒りを覚えてはならないことも忘れてはなりません
では
昔はもっと酷かったとか言いそう
こんにちは
誰の為にもならない指導は不要です
複数選手心折れ練習困難、湘南曹監督パワハラ謹慎へ - Ｊ１ : 日刊スポーツ
何故こんなどやりが発生するのか
その無意味で無慈悲で非人道的な指導方法に耐えられた人が残っているからです
この指導方法をしている上役が、この指導方法に耐えられた人を良しとし(結果はどうあれ)、認められて上役に選ばれるから
そのためこの指導方法が永久に引き継ぎが行われるという流れです
21世紀なんだけど？
科学的にかなり進歩している時代に無意味な精神論に今までにどれだけの才能が潰されたのでしょうか？
プロになれるまで人生を捧げて努力をして指導者に精神的に潰される、この方が今後復帰する確率は何%くらいですか？
そしてこの指導者はおそらく適当な処分を受けて復帰するでしょう
上役や指導者の責任を明確にした方がいいと思います
では
長期連休いかがお過ごしでしょうか？
こんにちは
毎日ブログ更新を目標にしておりますが、休みだとキツくなってきました
ストックがもうありません
お題を使ってみる
みなさんはもう一度行きたい場所ってありますか？自分は茨城県の水戸です
水戸と言えば、水戸黄門や納豆ですね、自分はすごく納豆が好きなので泊まったホテルの朝食に出てきた納豆全種類食べました
納豆と言えばくせが強く、種類によってそう変わらないのではないかと思われがちですが、水戸の納豆はまず豆が全然違い、納豆としてのうまみも段違いです
代表的な納豆
天狗納豆
水戸で一番有名な納豆といえばこの天狗納豆！
水戸ならばそこら中で売っていますが、名古屋には出回っていないようです
個人的には、後述する二店舗よりも豆の旨味がすごく、本物の納豆というのはこれか！と感動しました
水戸納豆
どっちかっていうとお土産として利用する店舗です
水戸駅の中にあるエクセル内にあり、商品も～セットというのが多く、お得に色々な種類の納豆が味わえます
最初はこの水戸納豆で、セットを利用することから始めてみてはどうでしょうか？
だるま納豆
ビジホの納豆はこのだるま納豆でした
所謂カップ納豆でしたが、名古屋で買える納豆とは段違いの美味さ
おかずを犠牲にしてでも納豆をチョイスしてしまう美味さ
個人的に超お勧めの商品
そぼろ納豆です！
水戸で初めて見ましたが、水戸ではかなりメジャーな惣菜の一つのようです
そぼろと聞くとひき肉を想像しますが、これは納豆と切り干し大根を合わせてタレをからめた商品です
名古屋では見たことがないため、試しに買いましたが、あまりの美味さに天狗納豆で定期的に通販しております
もちろん水戸に行ったときは買って帰ります
これは水戸くらいしか売ってないと思いますので、是非行った際にいかがでしょう？
では
騙すなら最後までちゃんとやれ
こんにちは
そもそも就活生の味方っているのか？
記事の内容
リクナビを利用した学生の内定を辞退する可能性を予測（面接後に他の企業のページを見ている等）して、その情報を企業に渡すというサービスがあったが、それが炎上したためにこのサービスを廃止するという記事です
仕入れた情報を売るのは良くある話？
リクナビも企業であり、企業（リクルートしたい側）からお金をもらって運営しているために、そういったサービスがあるのは理解できますが、学生側からすれば迷惑な話です
リクナビは双方にメリットがあるので、一方的に悪いという話ではないと思います
が、おそらくリクナビの利用規約なんかにこういう情報を渡しますと書いてあるんでしょうが、こういうのはバレるような仕組みであることが悪です
騙す真似をするなら墓場まで持って行けという話に落ち着きます
企業の懐が狭い
人材不足が叫ばれていますが、そもそも人材が来ないのは学生に非はありません
労働条件が他より魅力がないだけです、なぜなら学生から見えるのは労働条件と労働内容しか見えないからです
なるべく辞めない人材が欲しいから内定辞退しにくい学生を採用するというのは、そもそも解決方法として根本解決していないので、入社した後に離職されるだけであり、何ら解決になっていないです
それは単純にお金をかけて見た目の就業率を上げているだけで、無能な人々がやりそうなことです、単純にお金をかける場所が間違っているのです
では
